Zmanjšanje števila zaposlenih

Kaj je zmanjšanje števila zaposlenih:

Skrajševanje obsega koncept upravnega prestrukturiranja z namenom potencializacije dejavnosti neke organizacije, na primer izločitve birokratskih procesov in nepotrebnih hierarhičnih verig v podjetju.

To je angleški izraz in pomeni "sploščeno" ali "zmanjšanje velikosti" v dobesednem prevodu v portugalski jezik.

Prvotno bi se ta tehnika pojavila sredi sedemdesetih let prejšnjega stoletja v Združenih državah, s ciljem oblikovanja diferencirane strategije med drugimi poslovnimi organizacijami tistega časa.

Strokovnjaki svetujejo zmanjšanje števila zaposlenih kot končno alternativo v kriznih primerih, kot je na primer tveganje stečaja. Tako bi ta tehnika služila kot poskus ponovne izgradnje podjetja.

V tem kontekstu je glavni cilj zmanjšanja števila zaposlenih razvojni načrt, ki podjetju omogoča, da ostane učinkovit in učinkovit na najbolj "suh" način.

Glej tudi: pomen preoblikovanja in oblikovalskega razmišljanja.

Ker je cilj znižanja stroškov znižati stroške in prestrukturirati organizacijo dela podjetja, je običajno prvi korak pri tej tehniki zmanjšanje delovnih mest, kar pomeni začasno ali stalno odpuščanje nekaterih zaposlenih.

Dolgoročno pa načrt za prestrukturiranje predvideva popolno odpravo birokratskih praks, ki zamujajo in ovirajo učinkovitejšo hitrost dela, ter pomagajo odpraviti pritiske na zaposlene (ki v svojih funkcijah postanejo bolj neodvisni). posledično najbolj prijetno poklicno okolje.

Vendar je mogoče reči, da je glavna utemeljitev za zmanjšanje stroškov zmanjšanje stroškov podjetja.

Več o pomenu strateškega načrtovanja.

Značilnosti Downsizing

  • Zmanjšanje stroškov;
  • Odprava birokratskih rutin;
  • Hitre odločitve;
  • Hitrejša in manj izkrivljena komunikacija med sektorji podjetij;
  • Dvig morale zaposlenih;
  • Zmanjšanje pozicij, razvrščenih kot potrošni material;
  • Povečana učinkovitost in produktivnost.

Glej tudi: pomen pravice do pravice.