Meritokracija

Kaj je Meritocracy:

Meritokracija je sistem ali model hierarhije in nagrajevanja, ki temelji na osebnih zaslugah vsakega posameznika .

Etimološko poreklo besede meritokracija prihaja iz latinskega merituma, kar pomeni "zasluga", skupaj z grško zadušitvijo, ki pomeni "moč". Tako bi bil dobeseden pomen meritokracije "moč zasluge".

Po »čisti« definiciji meritokracije je proces poklicnega in socialnega vzvoda posledica individualnih zaslug vsakega posameznika, to je od njihovih prizadevanj in predanosti.

Hierarhični položaji bi bili pogojeni z ljudmi, ki predstavljajo najboljše izobraževalne, moralne vrednote ter specifične ali kvalificirane tehnične ali strokovne spretnosti na določenem področju.

Ta izraz je prvič uporabil Michael Young v knjigi " Rise of the Meritocracy ", objavljeni leta 1958.

Vendar pa se v tej knjigi de Young zasluge razumejo kot pejorativen izraz, ker je bil povezan z pripovedjo o družbi, ki bi bila ločena na podlagi dveh glavnih vidikov: inteligence (visoki IQ) in velikega napora.

Druga kritika meritokracije v tem kontekstu bi bila učinkovita metoda vrednotenja teh "zaslug".

Meritokratski sistem nagrajevanja se široko uporablja v zasebnih podjetjih in organizacijah, ki cenijo in nagrajujejo tiste strokovnjake, ki predstavljajo boljše produkcije, bodisi s povišanjem plače bodisi z višjimi položaji.

Meritokracija v podjetjih je način za motiviranje zaposlenih, ki so v svojih funkcijah posvečeni iskanju boljših priložnosti, ki so posledica predstavljenih zaslug.

Kritika meritokracije

Nekateri sociologi, filozofi in intelektualci ignorirajo meritokracijo kot pošten sistem hierarhizacije, ker poklicno ali družbeno vstajenje ni odvisno izključno od individualnega napora, ampak tudi od priložnosti, ki jih ima posameznik skozi vse življenje.

Ljudje, ki so rojeni z boljšimi finančnimi pogoji, z dostopom do najboljših izobraževalnih ustanov in izključnih poklicnih stikov, bodo bolj verjetno pridobili privilegiran položaj kot tisti, ki niso imeli enake "sreče".

Seveda pa ne smemo posploševati. Nima smisla imeti velike priložnosti v življenju, če ni niti najmanjšega truda in želje, da bi jih izkoristili.

Glavna kritika je, da to prizadevanje ni edini dejavnik, ki opredeljuje uspeh ali neuspeh, ampak del, ki zajema kompleksnejše koncepte, ki so prisotni v družbah.

Tudi socializem in druge ideologije, ki propovedujejo koncept egalitarne družbe, nasprotujejo meritokraciji.

Zamisel o spodbujanju uspeha na podlagi individualizma za to skupino povzroča rast družbene neenakosti in "socialnega darvinizma".

Več o pomenu socialne neenakosti.

Meritokracija v Braziliji

Primer meritokratske metode, ki se uporablja v Braziliji, je izvajanje javnih razpisov za zasedbo položajev, ki jih ponuja zvezna, državna ali občinska vlada.

Teoretično bi le ljudje, ki so najbolj usposobljeni za te položaje in funkcije, imeli pravico pridobiti privilegije tega položaja, to je nagrado, ki jo je dobil za predstavljene zasluge.

Toda v praksi je meritokracija nepraktična v svojem čistem pomenu. Drugi modeli hierarhije na koncu vplivajo na izbire, pa tudi na vprašanja, povezana s socialnimi in ekonomskimi neenakostmi.

Več o pomenu drugih vrednotnih sistemov, ki nasprotujejo meritokraciji, kot so oligarhija, nepotizem in aristokracija.