WFM
Kaj je WFM:
WFM je akronim v angleščini za upravljanje delovne sile, to je upravljanje delovne sile, pri prevodu v portugalski jezik.
WFM je sklop postopkov, ki jih je sprejelo podjetje in ki zagotavljajo optimizacijo storitev svojih zaposlenih, oddelkov in institucije kot celote.
To upravljanje običajno vodi ali nadzira sistem človeških virov podjetja (HR).
Ena od ključnih strategij upravljanja delovne sile je pogled na specifične sposobnosti in spretnosti vsakega zaposlenega in si prizadeva, da bi ga uporabili v vlogah, kjer lahko kar najbolje prispevajo podjetju.
Nekateri ključni vidiki, ki so vključeni v postopke WFM, so:
- Upravljanje plačilne liste zaposlenih;
- Upravljanje talentov;
- Programi usposabljanja in usposabljanje zaposlenih;
- Načrtovanje kriz;
- Karierni načrt za zaposlene;
- Nadzor časa in prisotnosti zaposlenih;
- Načrtovanje počitnic in licence za zaposlene;
Te značilnosti, ki jih izkorišča vodstvo delovne sile, pomagajo preprečiti preobremenjenost ali pomanjkanje delovne sile, tudi za kratek čas, kar preprečuje, da bi se donosnost podjetja zmanjšala.
Trenutno se je opredelitev upravljanja delovne sile razvila v koncept optimizacije delovne sile (WFO).
Glej tudi pomen delovnega toka.
