Zaposljivost
Kaj je zaposljivost:
Zaposljivost pomeni sposobnost ali možnost zaposlitve . Del koncepta zaposljivosti je tudi zmožnost obdržati zaposlitev.
Koncept je povezan s strokovnimi kvalifikacijami in veščinami za trg dela. Zaposljivost je neposredno povezana s strokovno vrednostjo, ki jo ima oseba na trgu dela.
Kako zagotoviti zaposljivost
Da bi zagotovili njihovo zaposljivost na trgu dela, je potrebno, da strokovnjak upošteva zahteve trga svojega področja delovanja. Večja je zmožnost, da ustreza potrebam poklicnega trga, večja je njena zaposljivost.
Soočeni z veliko konkurenco na trgu dela, je nujno, da si strokovnjak prizadeva dokazati svojo vrednost, usposobljenost in sposobnost, da učinkovito in ugledno prispeva k drugim strokovnjakom.
So načini za ohranjanje zaposljivosti, ki jih morate vložiti v vaš profesionalnost in osebni razvoj. Nekaj primerov je:
- Izboljšajte tehnično usposobljenost in se nenehno obveščajte o inovacijah na vašem strokovnem področju.
- Imeti odgovorno, ustrezno in etično ravnanje.
- Izboljšati tehnične zmogljivosti in sodelovati pri tečajih in usposabljanju.
- Pogosto opravljajte samoocenjevanje o svojih lastnostih in pomanjkljivostih kot strokovnjaku in poiščite načine za njihovo reševanje.
- Bodi oseba s svojo lastno pobudo.
- Razviti dobro ustno in pisno komunikacijo.
- Imajo možnost, da dodajo vrednost trgu dela.
- Imajo spretnosti in prilagodljivosti za delo v skupinah, imajo dobre veščine za odnose.
- Imeti dobro kulturno raven.
- Študirajte jezike, ki ustrezajo vašemu strokovnemu področju.
Glej tudi pomen osebnega marketinga.
Zaposljivost in profesionalnost
Zaposljivost in strokovnost sta koncepta, ki ju ne smemo zamenjevati. Zaposljivost je povezana z vstopom in vzdrževanjem na trgu dela. Profesionalnost se nanaša posebej na obnašanje osebe kot profesionalca.
Profesionalnost je povezana z odgovornostjo z izpolnjevanjem poklicnih obveznosti in z dobrimi odnosi s sodelavci in strankami.
Več o strokovnosti.
