PJ ali CLT

Kaj je PJ ali CLT:

PJ (pravna oseba) in CLT (konsolidacija delovnega prava) sta oblike, ki določata delovno razmerje, ko bodo podjetja najela delavce.

V CLT so vsa delovna zakonodaja, ki ureja individualno ali kolektivno delo v podjetjih. Zakon opredeljuje, da ima delavec po CLT pogodbo o delu in da njegovo delovno izkaznico, kjer je določena plača, in funkcijo, ki jo opravlja, podpiše delodajalec.

Pravice delavcev so predvidene tudi v CLT, kot so: tridesetdnevni dopust, ki ga je mogoče opraviti po enem letu dela na začetku vaše pogodbe; 13. plačo, dodatno plačo, ki jo zaposleni prejme ob koncu leta; med drugimi pravicami.

Režim dela PJ (pravna oseba) določa strokovnjaka, ki ima registrirano podjetje in podpira vse stroške za opravljanje storitve. Ta strokovnjak opravlja storitve v več podjetjih in nima delovnega razmerja, ker je najet za opravljanje določenega dela, z načrtom začetka in konca. Vaša naloga je izdati račun za opravljeno storitev.

Če pa podjetje zaposli družbo PJ in zaposleni opravlja dnevno storitev samo za to podjetje, ki izpolnjuje veljavne urnike, z opredeljenimi funkcijami in ima enake obveznosti kot redni delavec, lahko ta ponudnik storitev zaprosi za sodišče za svoje pravice kot zaposleni. CLT, ki zahteva delovno razmerje.