Organizacijsko vedenje

Kaj je organizacijsko vedenje:

Organizacijsko vedenje je sestavljeno iz preučevanja, kako ljudje ali skupine, ki sestavljajo podjetje, delujejo na svojih delovnih mestih in kako lahko njihovi odnosi vplivajo na običaje in vedenja, ki so značilni za organizacijo.

Vsako podjetje ima svojo organizacijsko kulturo, zaposleni pa morajo delovati v skladu s prepričanji in odgovornostmi svojega dela.

Organizacijska struktura vsakega podjetja temelji na načelih, stališčih, prepričanjih, vrednotah in ciljih, ki se branijo in opredeljujejo filozofijo organizacije. Vendar morajo zaposleni razumeti in predstavljati organizacijsko kulturo podjetja, vendar mora ponuditi pogoje, ki pozitivno vplivajo na življenjski slog in dobro počutje zaposlenih, strank in drugih udeležencev.

Študija organizacijskega vedenja je pomembna v podjetjih kot sredstvo za zagotavljanje dobrega zagona pri ohranjanju in izboljševanju upravljanja z ljudmi. Na ta način je mogoče predvideti situacije in se izogniti osebnim ali kolektivnim konfliktom med zaposlenimi.

Za izvedbo teh vedenjskih analiz se uporabljajo nekatera orodja, kot so coaching programi, kartiranje posameznih kompetenc, vprašalniki o vedenju in drugi strateški ukrepi.

Kot rezultat preučevanja organizacijskega vedenja je mogoče določiti tudi načine za izboljšanje produktivnosti zaposlenih in zaposlenih.

Več o pomenu vedenja in organizacijske psihologije.