Coaching

Kaj je Coaching:

Coaching je beseda v angleščini, ki označuje osebno usposabljanje, v katerem trener pomaga svojemu naročniku ( coachee ), da se razvija na nekem področju svojega življenja.

Koncept coachinga je nastal okoli leta 1830 na britanski univerzi v Oxfordu, da bi opredelil zasebnega mentorja, nekoga, ki je študentu pomagal pri pripravi na pregled določenega predmeta. Sčasoma se je uporabljal tudi za inštruktorja ali trenerja pevcev, športnikov ali igralcev.

Beseda coaching izhaja iz angleške besede " coach " in pomeni trener. Namen trenerja je spodbuditi in motivirati vašo stranko, da doseže cilj, poučevanje novih tehnik, ki olajšajo njihovo učenje.

Izraz coaching se je prvič pojavil v srednjem veku, ko je imel kočijo, človeka, ki je nekje vozil. Trenerji so bili tudi strokovnjaki za usposabljanje konjev, da bi potegnili avtomobile.

Trenersko delo se začne z ustvarjanjem cilja, ki ga želi stranka, ta cilj pa lahko pokriva širok spekter področij in običajno ni določenega časa za dosego tega cilja in je namenjen strokovnjakom na katerem koli področju, da bi povečali njihov potencial in prinesite več rezultatov v vaše podjetje ali razvoj vašega dela.

Ena izmed najbolj iskanih vrst coachinga je " coaching vodenja", vedno bolj cenjena kakovost. Pri vodenju coachinga se poskuša vodja usmeriti k svojemu sodelavcu pri njegovem nastopu, pri čemer uporabi jasne cilje, da ustvari merljive cilje, ter prepozna potencial in razvija kompetence svoje ekipe. Prav tako se ukvarja z učenjem iz vaše ekipe, usmerjanjem in pridobivanjem komunikacij za odlične rezultate.

Osebni coaching obravnava osebno področje posameznikovega življenja, kot je njegovo osebno razmerje, kot nakazuje njegovo ime. Zato je zelo obsežno področje, saj se ukvarja z različnimi vrstami interakcij s strankami in okoljem.

Strokovni, poslovni in finančni coaching

Profesionalni coaching je proces, ki ga vodi kvalificirani strokovnjak, ki uporablja metodologije, tehnike in orodja za coaching v korist podjetja ali posameznika, ne glede na to, ali gre za osebno ali poklicno področje. Ta vrsta coachinga je znana kot "formalna", ta metoda je plačana, obstaja pogodba, strukturirana srečanja in sestanki za pomoč in usmerjanje strank.

Podjetniški coaching je vrsta podjetniškega usposabljanja, ki jim pomaga z različnimi orodji in tehnikami razviti veščine in kompetence za uspešnost v poslovnem svetu.

Finančno usposabljanje je posebno usposabljanje, ki ga želite usposobiti za doseganje finančnih rezultatov na osebnem in poslovnem področju. Finančni coaching traja v povprečju 90 dni, strokovnjak pa omenja in razmišlja o njihovih finančnih navadah, da bi razumel svoj trenutni trenutek. Ko to naredite, si postavlja konkretne cilje in izvaja dnevne vaje, ki vam pomagajo dokončati vaše usposabljanje in doseči svoje cilje.

Coaching in mentorstvo

Mentorstvo in coaching sta dve aktivnosti, ki sta povezani. Mentorstvo lahko prevedemo kot »mentorstvo« ali »sponzorstvo«. V tem primeru je mentor vodnik, učitelj, svetovalec, nekdo, ki ima bogate poklicne izkušnje na področju dela osebe, ki ji pomagajo. Mentorstvo vključuje pogovore in razprave o temah, ki niso nujno povezane z delom.

Za razliko od mentorstva, v primeru coachinga, trener ne potrebuje izkušenj na področju dela stranke in na nekaterih področjih coachinga trener ne sme niti dati nobenih nasvetov ali rešitev za posebne težave, povezane s poklicno potjo trenerja . stranka.